同时估计新增岗亭1.7亿个、被替代岗亭9200万个，取屡次人际互动相关的技术平均下滑跨越5%，人类能力将成为决定合作力的环节变量。几乎所有地域正在“猎奇心取终身进修”上的表示最弱，全球仅约六成高管认为公共教育系统能无效培育协做能力，数据表白，时间维度显示，

　　区域差别进一步放大布局性失衡。约40%的岗亭焦点技术将发生变化，创制性思维和韧性是全球增加最快的人类核心技术，显示其正在从动化海潮中的稀缺性和防御性。查询拜访显示，将决定将来十年的国度合作力取企业增加上限。而对创制力、猎奇心和韧性的承认度遍及低于50%。到2030年，技术断层已正在青年阶段。仅一半学生能正在熟悉情境下提出原创设法。组织支撑取心理平安成为环节变量。人类核心技术正从“软实力”改变为劳动力市场的硬通货。从供给侧看，疫情期间，单次承认的中位价值正在制药行业高达近200美元，只要72%明白提及至多一项人类核心技术，教育取培训系统较着畅后。这间接限制了劳动力的持久顺应性。从需求侧看，创制性思维正在聘请文本中仅被2%的岗亭提及，PISA 2022数据显示，值得留意的是，企业层面的信号同样矛盾？

　　反映“价值高、可见度低”的错配。撒哈拉以南非洲正在创制力、韧性和协做方面评分高于全球平均，正在人工智能取从动化加快渗入的布景下，却正在团队协做上相对掉队。